【 Glico Co育て NEWS LETTER 】(Vol.02)
「子どものココロとカラダの健やかな成長」への想いをカタチに
～社内では‟1ヵ月間育休取得必須化”や‟Co育てガイドブック”を作成・配布。社外では自治体・他企業との協働取り組みを加速～

江崎グリコは、今から約100年前の1922年に創業しました。そうした中で100年間で変わらないもの一つが「子どものココロとカラダの健やかな成長」への想いです。このニュースレターでは、当社の原点であり、今後も変わらず最重要テーマの一つであり続ける「子どものココロとカラダの健やかな成長」に関し、複数号に分け情報をお届けします。第2号は“社内制度”と“協働取り組み”についてです。社内外のさまざまな分野で「Co育て」環境づくりに向けた取り組みを行うコーポレートコミュニケーション部・宮崎友恵にインタビューしました。

※ Co育て（こそだて）： Communication（和気あいあいと）・Cooperation（上手に協力しながら）・Coparenting（一緒に子どもを育てる）の3つの“Co”を取った造語で、Glico グループが提唱する子育てのスタイル

※※※※※　続きは下段の【詳細はこちら(PDF)】からご覧ください　※※※※※

≪目次≫
　◆　まずは社内から　「Co育て」を契機に自らライフデザインを描く
　　― 1ヵ月の育児休業「Co育てMonth」導入の目的、制度以外の取り組みについて
　　―「Co育てMonth」を取得した男性社員へのインタビュー

　◆　自治体や他企業と一緒に「Co育て」社会を目指す
　　―　“Co育てPROJECT”に取り組む理由、今後の展開
　　― 「Co育てプログラム」とは？

詳細はこちら（PDF 3552KB）

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Co育てPROJECT