保育の現場にて育児の疑似体験をしながら「ワークインライフ」を考える「Co育て（こそだて）トライアル」を初開催
～育休取得における上司・部下の相互理解と多様な働き方の理解促進を目指す～
～第一回は管理職社員が対象～

江崎グリコ株式会社は、育休取得における上司・部下の相互理解を高め、育休を取得する社員や多様な働き方への理解促進を目指し、このたび、保育の現場にて育児の疑似体験をしながら「ワークインライフ」を考える「Co育て（こそだて）トライアル」を社内取り組みとして立ち上げました。第一回は、2023年11月7日（火）、東京都品川区にある「Gakkenこどもえん」の協力のもと、当社の管理職社員を対象に実施します。
※「Co 育て」とは、「妊娠期から和気あいあいと(Communication: コミュニケーション)、上手に協力しながら(Cooperation: コオペレーション)、いっしょに子どもを育てる(Coparenting: コペアレンティング)」育児スタイルをコンセプトに江崎グリコが提唱しているものです。

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